Personalverleih und Arbeit auf Abruf

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Personalverleih und Arbeit auf Abruf

Sowohl beim Personalverleih als auch bei der Arbeit auf Abruf steht das Bedürfnis nach Flexibilisierung im Vordergrund.

Die beiden genannten Formen sind jedoch begrifflich zu unterscheiden und folgen unterschiedlichen Regeln.

Nichtsdestotrotz kann Arbeit auf Abruf auch im Anwendungsbereich des Personalverleihs zulässig sein, sofern die dort geltenden Regeln – etwa betreffend Arbeitszeit und Entschädigung für Bereit-schaftsdienst – eingehalten werden.

 

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  • 20 Mar 2017
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